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员工发展

        作为一家具有清晰价值观,以科学为导向的医疗器械健康行业企业,我们提供大量各阶段的职业发展机会。我们特别视在职培训和奖励个人贡献。我们深知营造包容和舒适的工作环境的重要性,我们也倡导包容和多元文化,营造一个包容的企业,全体员工能在其中积极参与,吸引和挽留具有不同背景文化的优秀人才为全球化业务发展提供支持。

 

员工发展

        我们大量投资员工培训,并根据员工的需求设计他们的发展,构建他们的能力,从而吸引和挽留最有才华的人才。通过发展领导力,我们的管理人员学习如何激励团队成员充分发挥潜能做到最好。

        在新健康科技,我们珍视精湛的专业技能和渊博的知识经验。我们认为职业发展路径应当是灵活的,同时适应企业未来需求,发挥员工长处和满足员工愿望。对我们而言,职业发展不仅仅是升职、晋升,更是经验和能力的构建。

 

学习机会

        我们认为有的经历对学习和成长而言尤为重要。通过有计划地关注这类机会,我们可以帮助员工发展职业生涯。具体有以下几类学习:

        在职经历——我们的学习和发展约有70%是通过在职经历实现的。定期与您的领导交流将有助于确定您的发展领域,扩大您的职责范围或允许您参与新项目。作为持续发展过程的一部分,您将与领导约定发展目标,这将有助于充分发挥您的潜力。

        帮助发展的人际关系——帮助发展的人际关系约占全部学习与发展机会的20%。我们鼓励您通过辅导、指导和来自领导和同事的反馈来获得支持。

        正式发展——约有10%的学习和发展是通过正式发展来实现的——例如在线培训、进修、课堂培训、文章或书籍。

        为帮助您的职业发展取得最佳发展效果,希望您与领导一起确定您的重点发展领域——并支持您达成绩效和发展目标。

 

个人支持

        作为您职业发展的基本部分,您将定期与领导开展公开、坦诚的绩效发展规划讨论。这类对话将关注您的职业愿望、以及技能、经验和发展方面的需求。我们承诺为您提供所需支持,帮助您取得最佳绩效,在公司中实现个人成长。

 

多样的职业发展路径

        每个人的职业发展的方向都不一样,应当具备灵活性。扬长避短,符合个人兴趣所在,同时符合公司需求,是实现个人与企业共赢的关键。

        职业发展就是构建未来所需的经验和能力。最终,职业发展是建立在持续达成工作成果,践行领导力,以及体现企业价值观基础上的。

        您的工作成绩、技能发展和工作热情将在很大程度上决定您的职业发展。

 

包容性与多元化

        我们旨在营造一个包容的工作场所,吸引和挽留具有不同背景和不同文化的最具才华的人才。

        我们致力于营造一个包容的企业,全体员工能在其中积极参与,工作具有成就感。包容的环境欢迎全球员工群体的不同的知识、看法、经历和工作方式。这不仅激发了个人创造力和创新,而且培养了良好的商业头脑。

        平等是指给予全体员工平等待遇,不论实际或感知的肤色、民族或原籍、年龄、性别、婚姻状况和社会身份、宗教信仰、是否残疾或其他特征。

 

性别多元化

        我们关注管理层和高级岗位的性别多元化情况。

 

文化和民族多元化

        我们非常欢迎拥有不同文化的各民族同事加入公司。

 

关爱残疾人员

        我们承诺确保残疾人士拥有在新健康的职业发展机会,将宝贵的才干和专知带给企业。

 

奖励绩效

        员工是公司重要的组成部分。公司将表彰您的成绩,奖励您的个人贡献。

        我们奖励政策的设计理念是认可那些帮助我们落实公司战略重点并同时吻合我们价值观最佳绩效达成者。

        我们为您的发展投资,并与您一起描绘未来。我们还帮助维护您的身体健康,以及您的家人的身体健康。

 

薪酬方案

        作为一家全球公司,我们的薪酬方案是根据各地员工需求而设计的。无论您身在何处,您的薪酬都以行业水平为标准,并与您的岗位性质息息相关。

        我们的薪酬方案包括:

        具有竞争性的基本工资

        年终奖,以奖励对公司战略和企业目标的个人贡献

        福利计划,针对您和您的家人

        员工认可计划,用以表彰突出成就

        绩效与发展计划,帮助您明确需要做什么,需要体现哪些行为以取得成功

 

员工健康安全和福利

        作为一家医疗保健企业,帮助员工保持安全、健康和生产力是一个工作重点。

        我们旨在打造健康、劳逸结合、高绩效的员工队伍。通过营造以我们的价值观为导向的企业文化,来防止任何损人或破坏环境情况发生。

 

安全承诺

        我们有责任确保员工在工作时的人身安全,安全是我们企业文化的基本组成部分。为了实现“零伤害”这一目标,我们专注于事故防范,并为如机械操作类或驾驶员等相关岗位安排了培训和增强安全意识的活动。

        确保员工在公司内及差旅安全同样至关重要。全公司提供推广高安全标准、公开交流、风险管理的各种计划,覆盖全体员工。

 

环境可持续发展承诺

        我们致力于努力减少我们对环境的影响,让更多的患者和客户从我们产品中获益,为此我们为公司完整价值链制定了环境可持续发展战略。

        我们制定了宏伟目标以减少整个价值链的碳排放、用水和垃圾产生——从原材料的采购以及我们实验室和工厂的影响,直至患者和消费者对我们产品的使用和处置。通过更高效地利用资源,并与他人合作应对这些挑战,我们能够降低成本,提高竞争力,减少我们对环境的影响。

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